Este taller práctico tiene como objetivo sensibilizar y formar equipos de trabajo para promover la igualdad de género en el entorno laboral. Durante la sesión se trabajan conceptos como la inclusión y el liderazgo inclusivo, así como herramientas para identificar y superar barreras de género. La actividad incluye análisis de casos reales, dinámicas participativas y estrategias prácticas para crear entornos más igualitarios. También se fomenta la colaboración entre departamentos, facilitando la comunicación interna y potenciando la confianza mutua. El taller se adapta a las necesidades específicas de cada organización y puede integrarse en el proceso de diagnóstico para el desarrollo de un Plan de Igualdad. Con un formato interactivo y orientado a resultados, esta formación contribuye a impulsar el cambio cultural dentro de las empresas, promoviendo un entorno laboral más respetuoso e inclusivo.
Objetivos:
Desarrollo del liderazgo.
Inclusión y diversidad.
Mejora de la comunicación interna.
Fomentar el trabajo en equipo.
Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de género.
Este taller práctico tiene como objetivo sensibilizar y formar equipos de trabajo para promover la igualdad de género en el entorno laboral. Durante la sesión se trabajan conceptos como la inclusión y el liderazgo inclusivo, así como herramientas para identificar y superar barreras de género. La actividad incluye análisis de casos reales, dinámicas participativas y estrategias prácticas para crear entornos más igualitarios. También se fomenta la colaboración entre departamentos, facilitando la comunicación interna y potenciando la confianza mutua. El taller se adapta a las necesidades específicas de cada organización y puede integrarse en el proceso de diagnóstico para el desarrollo de un Plan de Igualdad. Con un formato interactivo y orientado a resultados, esta formación contribuye a impulsar el cambio cultural dentro de las empresas, promoviendo un entorno laboral más respetuoso e inclusivo.
Objetivos:
Desarrollo del liderazgo.
Inclusión y diversidad.
Mejora de la comunicación interna.
Fomentar el trabajo en equipo.
Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de género.
Dirigido a equipos de trabajo, líderes y profesionales que desean fomentar un entorno laboral más igualitario, respetuoso e inclusivo.
¿Quién la hace?
La formación es impartida por profesionales con experiencia en igualdad de género, diversidad e inclusión. Cuentan con una trayectoria consolidada en formación y acompañamiento a empresas y equipos de trabajo, ofreciendo herramientas para identificar y superar los sesgos de género. Con un enfoque práctico y participativo, adaptan la metodología a las necesidades específicas de cada organización, fomentando la comunicación interna, el liderazgo inclusivo y la colaboración entre departamentos. Su experiencia incluye la realización de talleres, diagnósticos de igualdad y desarrollo de Planes de Igualdad según la normativa vigente.
