Las actividades inclusivas están pensadas para promover la diversidad y fortalecer la cohesión, creando espacios seguros donde todos los miembros se sientan valorados e integrados. A través de talleres de sensibilización y dinámicas en equipo, estas experiencias contribuyen a construir una cultura de inclusión social, fomentando el respeto y la colaboración.
La actividad Ciudades Refugio ofrece a los equipos corporativos la oportunidad de conocer la realidad de las personas refugiadas y los retos de integración que enfrentan en las ciudades de acogida. A través de dinámicas participativas, los participantes exploran conceptos como la diversidad cultural, la empatía y la comunicación intercultural. La actividad incluye una charla de sensibilización impartida por profesionales de CEAR, así como testimonios reales de personas refugiadas que comparten su experiencia. Además, se realizan ejercicios de rol y trabajos en grupo para fomentar la cohesión, la comprensión mutua y la colaboración. La experiencia finaliza con una reflexión conjunta para identificar cómo aplicar estos aprendizajes en el ámbito laboral, contribuyendo a crear entornos más inclusivos y respetuosos dentro de la empresa.
Objetivos:
Esta actividad de voluntariado corporativo permite a las empresas contribuir directamente a la mejora de hogares de acogida para personas refugiadas. El objetivo es crear espacios más acogedores y funcionales, mediante pequeñas reformas y la mejora de equipamientos interiores y exteriores. Los participantes colaboran en tareas de mantenimiento, decoración y adecuación de los espacios, fomentando un entorno más digno y habitable. Además, la actividad incluye una sesión de sensibilización para contextualizar la realidad de las personas refugiadas y su proceso de integración. Esta acción no solo tiene un impacto social positivo, sino que también refuerza los valores de equipo y la responsabilidad social de la empresa participante.
Objetivos:
La actividad Taller de Paellas ofrece a los equipos corporativos una experiencia gastronómica única que combina la naturaleza, la inclusión y el trabajo en equipo. La experiencia comienza con un juego de pistas en el entorno natural de Urpina, donde los participantes deben encontrar los ingredientes necesarios para elaborar su propia paella. Este reto se realiza en colaboración con los usuarios de la Fundación AMPANS, fomentando la inclusión y la comunicación. Una vez reunidos los ingredientes, ¡es hora de cocinar! Con dinámicas inspiradas en las discapacidades sensoriales y físicas, los participantes descubrirán nuevas formas de colaborar, comunicarse y resolver retos mientras preparan este plato típico. Finalmente, se disfruta de una comida deliciosa hecha entre todos, consolidando los vínculos y dejando una experiencia enriquecedora y divertida para recordar.
Objetivos:
La actividad Gymkana Sensorial ofrece a los equipos corporativos la oportunidad de vivir una experiencia única que combina el teambuilding y la inclusión social. Guiados por los alumnos mayores de edad de la escuela Jeroni de Moragas, los participantes realizan diferentes pruebas que les ayudan a entender el mundo desde distintas perspectivas. La experiencia incluye un partido de baloncesto con visión reducida, una simulación de movilidad en silla de ruedas y dinámicas de comunicación alternativa.
La actividad finaliza con una inmersión cognitiva y sensorial llena de sensaciones que despiertan la empatía y el respeto. Esta gymkana no solo refuerza la cohesión del equipo, sino que también sensibiliza sobre la diversidad funcional, ofreciendo una experiencia enriquecedora para todos los participantes. Además, proporciona a los alumnos facilitadores una oportunidad clave para desarrollar competencias sociales y laborales.
Esta actividad se realiza en la Fundación Ampans, concretamente en la escuela Jeroni de Moragas, una escuela 100% inclusiva y adaptada a personas con discapacidad física e intelectual, donde los derechos de las personas más vulnerables son el pilar básico de la Fundación.
Objetivos:
La actividad Cocinando desde el Lenguaje ofrece a los equipos corporativos una experiencia única que combina el aprendizaje práctico de idiomas con la gastronomía. Durante esta sesión, los participantes trabajarán conjuntamente para preparar platos tradicionales de diferentes culturas, mientras aprenden vocabulario y expresiones en el idioma correspondiente. Esta metodología inmersiva permite a los miembros del equipo mejorar sus habilidades comunicativas en un nuevo idioma, a la vez que refuerzan la cohesión y la colaboración entre ellos. Además, la actividad promueve la diversidad cultural y la empatía, ya que los participantes descubren nuevas tradiciones culinarias y perspectivas culturales. Adaptable a diferentes niveles de conocimiento lingüístico y culinario, esta experiencia se puede realizar tanto en las instalaciones de la empresa como en cocinas profesionales colaboradoras, garantizando una jornada enriquecedora y llena de sabor.
Objetivos:
La actividad Aprendizaje del Idioma ofrece a los equipos de empresa una experiencia única para mejorar las habilidades comunicativas en idiomas extranjeros, fomentando al mismo tiempo la cohesión de equipo y la inclusión social. Impartida por personas refugiadas con conocimientos lingüísticos, la sesión combina ejercicios prácticos, juegos de rol y situaciones reales para aprender de forma participativa y dinámica. Además de potenciar la comunicación verbal y la comprensión intercultural, la actividad busca romper barreras lingüísticas y promover el respeto por la diversidad cultural. Esta experiencia también contribuye a apoyar a colectivos vulnerables, facilitando su integración social y laboral. Adaptada a diferentes niveles de conocimiento, la actividad puede personalizarse según las necesidades específicas de cada grupo, garantizando una experiencia enriquecedora tanto a nivel profesional como personal.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para sensibilizar a los equipos de trabajo sobre la importancia de prevenir el acoso laboral y fomentar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. La formación aborda conceptos clave como la detección de situaciones de riesgo, la gestión de conflictos y la promoción de una cultura de inclusión. A través de casos prácticos, dinámicas grupales y ejercicios participativos, los participantes aprenden a identificar conductas inapropiadas, gestionar situaciones difíciles y aplicar protocolos de prevención. También se trabajan habilidades de comunicación efectiva y colaboración para mejorar la cohesión del equipo y reducir los riesgos de acoso. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y puede formar parte del desarrollo de planes de igualdad y protocolos internos de prevención. Es una formación imprescindible para crear entornos laborales más seguros, respetuosos y eficientes.
Objetivos:
La actividad Elaboración de Kits Básicos ofrece a los equipos corporativos la oportunidad de contribuir directamente al bienestar de personas refugiadas mediante la preparación de kits con artículos esenciales. Durante esta sesión, los participantes trabajan conjuntamente para organizar y empaquetar materiales como alimentos no perecederos, productos de higiene personal y ropa básica. Esta experiencia práctica no solo refuerza la cohesión y el trabajo en equipo, sino que también sensibiliza sobre las necesidades urgentes de colectivos vulnerables. Además, antes de la actividad, se realiza una breve charla informativa a cargo de CEAR, donde se explican las situaciones que enfrentan las personas refugiadas y cómo estas acciones solidarias tienen un impacto positivo en sus vidas. Esta iniciativa es una excelente forma para que las empresas demuestren su compromiso con la responsabilidad social y fomenten valores de empatía y solidaridad entre sus empleados.
Objetivos:
Taller creativo en el que los participantes trabajan el retrato a través de una técnica original y divertida. La actividad se divide en dos partes: Retratémonos, para explorar la expresión artística, y Visual Thinking, para potenciar la comunicación y el trabajo en equipo. Los grupos se intercambian para disfrutar de ambas experiencias.
Esta actividad se realiza en la Fundación Ampans, concretamente en el centro de arte “L’Art de Viure”, un centro de día donde personas con discapacidad dejan volar su imaginación con los pinceles, hasta el punto de haber conseguido premios de arte reconocidos internacionalmente.
Objetivos:
La actividad Partido Amistoso ofrece a los equipos corporativos la oportunidad de vivir una experiencia deportiva y solidaria que promueve la cohesión de equipo y la inclusión social. Los participantes disputan un partido de fútbol con personas refugiadas, creando un espacio de convivencia y comprensión mutua. Antes del partido, CEAR imparte una charla de sensibilización para dar a conocer la realidad de las personas refugiadas y fomentar valores como la empatía y la solidaridad. La actividad contribuye a romper estereotipos y a crear vínculos personales a través del deporte, potenciando habilidades como la comunicación, la colaboración y la confianza mutua. Adaptable a diferentes niveles físicos, este partido amistoso puede organizarse tanto en instalaciones deportivas como en el espacio de la empresa, ofreciendo una experiencia enriquecedora tanto a nivel deportivo como humano.
Objetivos:
Destacarnos de la competencia mediante el valor añadido y la diferenciación resulta imprescindible. A través de esta cápsula descubriremos cómo revisar e innovar nuestro modelo de empresa gracias al Design Thinking, una metodología ágil y centrada en el cliente que ha revolucionado el management y que nos enseña a convertir problemas y deseos latentes en nuevas oportunidades de negocio.
Objetivos:
Alquiler de aula o espacio.
La Gymkhana en el Museo es una actividad de teambuilding diseñada para empresas que desean fomentar la cohesión y la comunicación entre sus miembros en un entorno cultural. Esta actividad comprende pruebas basadas en pistas que combinan conocimientos lingüísticos y del entorno. Se formarán equipos mixtos para resolver las pruebas y explorar varios puntos del museo.
Objetivos:
La actividad Acoge un Plato es una iniciativa de CEAR que busca fomentar la inclusión de las personas refugiadas mediante la gastronomía. En este taller, los equipos corporativos tienen la oportunidad de aprender a cocinar recetas tradicionales de diversos países, guiados por personas refugiadas que comparten sus historias de vida y cultura culinaria. Esta experiencia no sólo enriquece a los participantes a nivel gastronómico, sino que también promueve la cohesión de equipo, la empatía y la comprensión intercultural. Los talleres se pueden realizar en mercados locales o en las instalaciones de la empresa, creando un ambiente cercano y participativo. Además, esta actividad contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas refugiadas, proporcionándoles una plataforma para mostrar sus habilidades y facilitar su integración social y laboral.
Objetivos:
Este taller práctico ofrece herramientas y estrategias para incorporar la perspectiva de género en proyectos e iniciativas dentro del entorno laboral. La formación aborda conceptos clave como la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, con el objetivo de crear entornos más equitativos y respetuosos. Durante la sesión se realizan análisis de casos prácticos, dinámicas participativas y ejercicios para identificar y superar los sesgos de género. Además, se trabajan habilidades de liderazgo inclusivo y se fomenta la colaboración entre departamentos para garantizar una aplicación transversal de la perspectiva de género. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas concretas para promover un cambio cultural sostenible. Es ideal para equipos directivos, responsables de recursos humanos y profesionales implicados en el desarrollo de políticas de igualdad.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para ayudar a los equipos de trabajo a mejorar la conciliación laboral y familiar, así como a fomentar la corresponsabilidad dentro de la organización. La formación aborda conceptos clave como la gestión del tiempo, la flexibilidad laboral y la distribución equitativa de responsabilidades. A través de ejemplos prácticos y dinámicas participativas, los participantes aprenden a identificar barreras que dificultan la conciliación y a aplicar estrategias para mejorar su eficiencia y bienestar. También se trabajan habilidades de comunicación interna y colaboración para crear un entorno más inclusivo y equilibrado. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas para promover una cultura corporativa más sostenible, atractiva y respetuosa con la vida personal de los trabajadores. Es una formación esencial para fomentar la productividad y el compromiso del equipo.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para ayudar a los equipos de trabajo a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. La formación aborda conceptos clave como la igualdad de oportunidades, la gestión de la diversidad cultural y generacional, y la superación de los prejuicios. A través de dinámicas participativas y casos prácticos, los participantes aprenden a identificar y superar los sesgos inconscientes, mejorar la comunicación interna y fomentar un ambiente laboral respetuoso e inclusivo. También se trabajan habilidades de liderazgo inclusivo y se promueve la colaboración para crear equipos más cohesionados y eficientes. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas concretas para aplicar la diversidad y la inclusión como factores clave para el éxito empresarial. Es una formación esencial para cualquier empresa que desee fortalecer su cultura corporativa y mejorar su competitividad.
Objetivos:
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