El Baix Llobregat, territorio de contrastes entre entorno natural, espacios urbanos y paisaje agrícola.
Esta formación de teambuilding está diseñada para ayudar a los equipos a analizar el estado actual de la empresa mediante el análisis DAFO y la metodología de los 6 sombreros para pensar de Edward de Bono. A través de la metáfora de una expedición a la montaña, el equipo se prepara para alcanzar nuevos objetivos, identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. A medida que avanzan hacia la cima, se enfrentan a retos que requieren pensamiento crítico, creatividad y colaboración. La dinámica fomenta la comunicación interna, la cohesión y la generación de ideas innovadoras, ayudando a definir estrategias efectivas para los desafíos futuros. Con un formato práctico, participativo y adaptado a las necesidades específicas de cada empresa, esta actividad es ideal para potenciar el liderazgo, mejorar la toma de decisiones y reforzar la eficiencia del equipo.
Objetivos:
Desactiva la bomba es una experiencia de realidad virtual ideal para fomentar la interacción y el trabajo en equipo, en un formato tanto cooperativo como competitivo. En grupos de 3 a 5 participantes, los equipos deberán intentar desactivar el mayor número posible de artefactos explosivos dentro del tiempo establecido para acumular puntos y proclamarse ganadores.
Cada grupo contará con gafas de realidad virtual y un manual de desactivación de bombas. De forma rotativa, los participantes pasarán tanto por la sala de desactivación (con las gafas de realidad virtual) como por la zona del manual de instrucciones. La persona con las gafas es la única que ve y manipula el artefacto, pero no sabe cómo desactivarlo; el resto del equipo, con el manual en mano, dispone de la información necesaria pero no ve el explosivo. Por ello, la comunicación y la coordinación son imprescindibles para lograr el éxito.
A medida que avancen, los equipos se enfrentarán a retos de dificultad progresiva. Se trata de una actividad que implica rápidamente a todos y que permite observar dinámicas de grupo, estilos de comunicación y toma de decisiones frente al estrés y la resolución de conflictos.
Objetivos:
Si sois una entidad u organización que quiere impulsar el talento y la creatividad, facilitar la reflexión y el trabajo en equipo, y agilizar la toma de decisiones de una manera lúdica y transformadora, Discovery es vuestro programa.
El Programa Discovery está diseñado para ayudar a empresas y equipos a afrontar los grandes retos del siglo XXI. Inspirado, como un itinerario, en la exploración espacial, cada misión del programa representa un hito clave para el crecimiento y la evolución de vuestra organización.
Objetivos:
"¡EcoCreatividad en equipo!" es una actividad de teambuilding con alma sostenible que combina creatividad, colaboración y conciencia medioambiental. Comenzaremos con una charla visual y participativa sobre la biodiversidad marina y la problemática de los residuos, y a continuación los equipos podrán elegir entre dos propuestas: un concurso de preguntas para poner a prueba sus conocimientos ambientales o un reto creativo para construir una escultura con materiales reciclados recogidos previamente en la empresa. Una experiencia dinámica, inspiradora y con impacto positivo, que conecta a los equipos con valores como el compromiso, la sostenibilidad y la cooperación.
Objetivos:
Una sesión formativa donde la improvisación teatral se convierte en una herramienta potente para trabajar las habilidades sociales y profesionales de tu equipo. A través del juego, el humor y la creatividad, exploraremos la comunicación, la escucha activa, la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
Empezaremos con dinámicas de desinhibición y cohesión para favorecer un ambiente de confianza. Seguiremos con ejercicios prácticos que desembocarán en la creación de pequeñas escenas grupales. Finalmente, dedicaremos un espacio a la reflexión conjunta para integrar los aprendizajes.
Ideal para organizaciones que buscan un teambuilding participativo, diferente y muy transformador.
Objetivos:
Concurso gastronómico en el que solo con el trabajo en equipo y la colaboración superaremos los retos que nos permitirán conseguir todo lo necesario para crear las mejores tapas dentro del tiempo establecido. No solo hablamos de comida, sino que tendremos que desarrollar nuestras habilitades de trabajo en equipo, comunicación, artes creativas y culinarias para deleitar al resto de compañeros y compañeras con nuestras creaciones.
Las tapas se degustarán como aperitivo antes de la comida.
Objetivos:
"Rueda de Dinámicas" es una actividad de teambuilding pensada para fortalecer los vínculos entre los miembros de un equipo. Mediante una serie de juegos y dinámicas, se trabajan aspectos como la comunicación, la confianza y la colaboración. La actividad incluye retos físicos y mentales que fomentan la creatividad y la cohesión de equipo, acabando con una reflexión compartida sobre la experiencia y los aprendizajes adquiridos.
Objetivos
Una actividad musical donde los participantes se dividen en grupos musicales que deben superar diversas pruebas para vender el máximo de entradas y lograr el “Sold Out”. Las pruebas incluyen adivinar canciones, hacer mímica, leer los labios y cantar fragmentos de canciones conocidas. Cada prueba otorga un número determinado de entradas según el éxito del equipo. El dinamizador, con habilidades teatrales y pasión por la música, guía la actividad y mantiene la energía alta durante toda la sesión. La experiencia finaliza con una sesión de karaoke donde todos pueden demostrar su talento. Ideal para reforzar la cohesión del equipo y la desinhibición en un ambiente divertido y participativo.
Objetivos:
Esta actividad ofrece una maratón de dinámicas para fomentar la participación, la innovación y la cohesión en el entorno laboral. Los participantes aprenderán a aplicar estas dinámicas en sus centros de trabajo e incluso en su vida personal. La actividad combina teoría y práctica para garantizar un aprendizaje útil y efectivo. Entre las dinámicas se incluyen ejercicios de conocimiento, comunicación, pensamiento creativo y cooperación. Algunos ejemplos son el speed dating, el bingo de identidad, la dinámica del globo aerostático, el campo de minas o la técnica 6.3.5 para la resolución de problemas. Además, se trabajarán estrategias de autodiagnóstico y valoración de actividades para ayudar a los participantes a aplicar las herramientas adquiridas en su día a día laboral.
Objetivos:
La improvisación teatral es una herramienta muy poderosa que se utiliza en entornos empresariales como técnica de aprendizaje para dotar a los profesionales de nuevas competencias transversales que con técnicas más regladas de aprendizaje no sería posible aprender tan eficazmente. Trabajaremos en torno a las herramientas de la improvisación que nos permite, de forma lúdica, trabajar sobre el equipo y la adaptación. Llegando a hacer pequeñas composiciones teatrales-improvisadas que se llevan a cabo en grupo.
Objetivos:
Una actividad original y dinámica que transforma el clásico formato “party” de los juegos de mesa en una aventura colectiva con aroma a palomitas y emoción cinematográfica. Ambientada en un gran tablero gigante, cada casilla transporta a momentos icónicos de la historia audiovisual. Los equipos competirán superando retos creativos, de habilidad, memoria o comunicación inspirados en esos episodios. Cada prueba superada les permitirá conseguir los elementos imprescindibles para llegar al gran estreno.
Una experiencia gamificada, diseñada para fomentar la colaboración, la cohesión y el pensamiento compartido en un ambiente lúdico, cercano y lleno de buen humor. Ideal para romper el hielo, potenciar la creatividad colectiva y disfrutar como si estuvierais dentro de una película… o de varias.
Objetivos:
El curso de Comunicación Verbal y No Verbal permite a los participantes explorar las sutilezas del lenguaje oral y gestual. Aprenderán a interpretar y utilizar eficazmente las palabras y el lenguaje corporal para transmitir mensajes claros y coherentes. El curso se centra en la importancia de la congruencia entre las palabras y la expresión corporal para mejorar la presencia comunicativa y la influencia en entornos profesionales. A través de ejemplos concretos, ejercicios prácticos y simulaciones, los participantes adquirirán herramientas para potenciar su expresividad, comprender mejor el lenguaje no verbal y armonizar su comunicación para generar impacto.
Objetivos:
El curso de Lenguaje corporal enseña a descodificar los mensajes no verbales que comunicamos constantemente. Se exploran gestos, posturas y expresiones faciales para comprender emociones e intenciones en un entorno profesional. A través de ejercicios prácticos, los participantes aprenden a mejorar su presencia e influencia en la comunicación diaria. La actividad ofrece herramientas para interpretar el lenguaje corporal y utilizarlo estratégicamente para fomentar la confianza y la colaboración en equipos de trabajo. Se combinan teoría y práctica con dinámicas vivenciales que permiten aplicar inmediatamente los conocimientos adquiridos.
Objetivos:
Este taller práctico tiene como objetivo sensibilizar y formar equipos de trabajo para promover la igualdad de género en el entorno laboral. Durante la sesión se trabajan conceptos como la inclusión y el liderazgo inclusivo, así como herramientas para identificar y superar barreras de género. La actividad incluye análisis de casos reales, dinámicas participativas y estrategias prácticas para crear entornos más igualitarios. También se fomenta la colaboración entre departamentos, facilitando la comunicación interna y potenciando la confianza mutua. El taller se adapta a las necesidades específicas de cada organización y puede integrarse en el proceso de diagnóstico para el desarrollo de un Plan de Igualdad. Con un formato interactivo y orientado a resultados, esta formación contribuye a impulsar el cambio cultural dentro de las empresas, promoviendo un entorno laboral más respetuoso e inclusivo.
Objetivos:
Este taller práctico ofrece herramientas y estrategias para incorporar la perspectiva de género en proyectos e iniciativas dentro del entorno laboral. La formación aborda conceptos clave como la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, con el objetivo de crear entornos más equitativos y respetuosos. Durante la sesión se realizan análisis de casos prácticos, dinámicas participativas y ejercicios para identificar y superar los sesgos de género. Además, se trabajan habilidades de liderazgo inclusivo y se fomenta la colaboración entre departamentos para garantizar una aplicación transversal de la perspectiva de género. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas concretas para promover un cambio cultural sostenible. Es ideal para equipos directivos, responsables de recursos humanos y profesionales implicados en el desarrollo de políticas de igualdad.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para ayudar a los equipos de trabajo a mejorar la conciliación laboral y familiar, así como a fomentar la corresponsabilidad dentro de la organización. La formación aborda conceptos clave como la gestión del tiempo, la flexibilidad laboral y la distribución equitativa de responsabilidades. A través de ejemplos prácticos y dinámicas participativas, los participantes aprenden a identificar barreras que dificultan la conciliación y a aplicar estrategias para mejorar su eficiencia y bienestar. También se trabajan habilidades de comunicación interna y colaboración para crear un entorno más inclusivo y equilibrado. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas para promover una cultura corporativa más sostenible, atractiva y respetuosa con la vida personal de los trabajadores. Es una formación esencial para fomentar la productividad y el compromiso del equipo.
Objetivos:
Una experiencia musical colectiva pensada para reforzar la cohesión de equipo en un ambiente lúdico, relajado e inspirador. A través de la creación conjunta de un grupo de percusión, los participantes se conectan de una forma nueva, fomentando la comunicación, la escucha activa y el trabajo en equipo.
Esta actividad permite explorar nuevas formas de cooperación mediante el ritmo y el movimiento, rompiendo rutinas y abriendo espacios para el reconocimiento mutuo. El taller puede culminar con una muestra colectiva que visibilice el trabajo realizado, favoreciendo un sentimiento de pertenencia y celebración compartida.
Objetivos:
Dinámica de descubrimiento y orientación en la que, a través de un mapa, los participantes deben localizar desde su posición una serie de puntos en el terreno. Siempre en un entorno fácil y poco confuso, aprenden a desarrollar, de forma divertida y en un entorno natural de gran belleza, sus habilidades de uso e interpretación de un mapa, así como la relación y el trabajo con el resto del equipo al llevar a cabo una tarea. Una vez los equipos han finalizado el primer recorrido, y mientras se toma un descanso, se incide en los aspectos trabajados y se propone repetir el ejercicio para aplicar los aprendizajes adquiridos durante el primer circuito. Al acabar la segunda vuelta, es el momento de reconocer las mejoras, poner en valor los aprendizajes y definir las conclusiones finales para transferir los nuevos conocimientos al día a día del trabajo.
Objetivos:
"Diversidad de género y sexual" es una actividad de formación y sensibilización sobre la realidad de la diversidad de género y sexual en el entorno laboral. A través de una primera parte teórica, se abordan conceptos como el sistema sexo-género y los estereotipos que influyen en la discriminación. La segunda parte, más práctica, incluye dinámicas participativas de rol-playing y técnicas teatrales para comprender mejor las realidades de los colectivos LGTBIQ+ y cómo crear entornos laborales más inclusivos. Esta actividad ayuda a transformar las empresas en espacios libres de discriminación y fomenta una cultura de inclusión y respeto. Ideal para empresas y entidades que deseen profundizar en la diversidad y garantizar un ambiente de trabajo seguro e igualitario.
Objetivos:
Actividad de team building musical y participativa, donde los participantes crean ritmos colectivos utilizando balones de baloncesto. Mediante dinámicas de grupo, la música se convierte en una herramienta para fomentar la cohesión, la comunicación y el trabajo en equipo. Al inicio, se realizan ejercicios para conocer al grupo y romper el hielo, seguido de prácticas rítmicas en círculo que evolucionan hasta una interpretación conjunta. La actividad puede incluir una actuación musical con profesionales. Además, se puede personalizar para centrarse en la cohesión, el liderazgo o el diagnóstico de habilidades del equipo.
Objetivos:
"Las claves del trabajo en equipo" es un taller práctico y formativo enfocado en la gestión de equipos, el liderazgo y la productividad. La actividad combina sesiones teóricas con casos prácticos y dinámicas de comunicación para ayudar a los participantes a mejorar su eficiencia y colaboración dentro de la empresa. A través de metodologías como el coaching grupal y el trabajo colaborativo, los participantes adquirirán herramientas para resolver conflictos, comunicar objetivos de forma efectiva y fomentar la cohesión dentro del equipo. Este taller está diseñado para mejorar la toma de decisiones distribuida y aumentar la capacidad de liderazgo de los participantes, especialmente mandos intermedios y profesionales en transición hacia roles de gestión de equipos.
Objetivos:
La actividad Equipos más Amables está diseñada para mejorar la comunicación y la cohesión de los equipos mediante el desarrollo de la empatía y la comunicación asertiva. A través de ejercicios prácticos y dinámicas grupales, los participantes aprenden a escuchar activamente, expresar sus emociones de forma constructiva y comprender las perspectivas de los demás. La actividad fomenta la confianza mutua y crea un entorno de trabajo más colaborativo, donde se reducen los conflictos y mejora la motivación. Además, la sesión incluye técnicas para gestionar situaciones difíciles con amabilidad y respeto, contribuyendo a un ambiente laboral más saludable. La metodología es participativa y adaptada a las necesidades específicas de cada equipo, garantizando una experiencia práctica y aplicable al día a día profesional.
Objetivos:
"Feel the Rhythm" es una actividad inmersiva basada en la percusión corporal y dinámicas musicales para reforzar la conexión y la comunicación dentro de un equipo. A través del ritmo y la sincronización colectiva, los participantes experimentan cómo la música puede ser una herramienta poderosa para potenciar la motivación y la confianza. La actividad incluye ejercicios de escucha activa, coordinación e interpretación de patrones rítmicos, permitiendo a los asistentes trabajar la cohesión de una forma innovadora y efectiva. Esta experiencia ayuda a superar barreras comunicativas, fomenta la creatividad e impulsa una mentalidad colaborativa en un entorno participativo y lúdico. Ideal para equipos de empresa que buscan una actividad corta pero impactante para reforzar su sintonía y energía.
Objetivos:
"Colour Beats: Boomwhackers" es una actividad interactiva que combina ritmo, sincronización y creatividad para potenciar la cohesión y la comunicación de equipo. Utilizando Boomwhackers, tubos musicales de colores afinados, los participantes crean patrones rítmicos colaborativos que evolucionan hacia una pieza musical conjunta. Esta experiencia fomenta la escucha activa, la coordinación y el trabajo en equipo, a la vez que favorece la desinhibición y la confianza mutua. La actividad comienza con ejercicios básicos de percusión rítmica y dinámicas de conexión, para luego avanzar hacia la construcción de una composición colectiva. Ideal para empresas que buscan una experiencia energética y creativa para reforzar el vínculo entre sus equipos.
Objetivos:
Un círculo de percusión interactivo donde los participantes, guiados por un facilitador, crean ritmos colectivos utilizando instrumentos como djembes, goliats, badies, claves y shakers. La actividad tiene como objetivo fomentar la cohesión de equipo, la comunicación y la sincronización mediante la música, generando un ambiente de colaboración y creatividad. No es necesario tener conocimientos musicales previos, y todos los instrumentos son proporcionados.
Objetivos:
"We Are One in Colours" es una actividad de teambuilding que utiliza Boomwhackers (tubos musicales de colores) para fomentar la cohesión de equipo a través de la música y la sincronización colectiva. La actividad comienza con ejercicios de ritmo y escucha activa, para luego avanzar hacia la creación conjunta de una pieza musical. Esta experiencia ayuda a los participantes a mejorar la comunicación, reforzar la colaboración y potenciar la creatividad dentro de la empresa. Con un enfoque práctico y dinámico, esta actividad permite experimentar la importancia de la armonía y la coordinación para alcanzar un objetivo común. Ideal para empresas que buscan una actividad lúdica e impactante para reforzar el trabajo en equipo y la motivación de sus miembros.
Objetivos:
La actividad Formación en Alimentación Saludable tiene como objetivo proporcionar a los equipos herramientas prácticas para mejorar sus hábitos alimentarios y potenciar su bienestar físico y mental. Durante la sesión, los participantes aprenden a planificar una dieta equilibrada, identificar alimentos saludables y adaptar su alimentación a las exigencias del día a día laboral. A través de ejemplos reales y consejos prácticos, se fomenta una relación más consciente con los alimentos, mejorando la concentración, la energía y la motivación. La actividad incluye dinámicas participativas para compartir experiencias y resolver dudas, creando un espacio de confianza que favorece la cohesión del equipo. Adaptada a diferentes necesidades, esta formación puede integrarse dentro de programas de bienestar corporativo o como una acción puntual para promover la salud en la empresa.
Objetivos:
Feel & Sing es una experiencia musical de teambuilding que transforma a un grupo de personas en un coro capaz de interpretar una canción en armonía. La actividad, dirigida por profesionales del mundo de la música y la comunicación, tiene como objetivo mejorar la cohesión del equipo, potenciar la creatividad y desarrollar la confianza mutua. A través de juegos vocales y ejercicios de respiración, ritmo y entonación, los participantes superan sus miedos escénicos y descubren el poder del trabajo conjunto. La experiencia culmina con una actuación final donde el grupo canta la pieza musical trabajada, generando una sensación de superación y éxito compartido. Adaptable a las necesidades de cada empresa, Feel & Sing crea un ambiente distendido y motivador que refuerza los vínculos personales y profesionales, mejorando la comunicación interna y la autoestima de los participantes.
Objetivos:
La actividad Herramientas para la Regulación Emocional proporciona a los equipos herramientas prácticas para gestionar las emociones de manera efectiva, reducir el estrés y mejorar las relaciones profesionales. A través de ejercicios individuales y dinámicas de grupo, los participantes aprenden a identificar y comprender sus emociones, así como a desarrollar estrategias para regularlas en situaciones de alta presión. La actividad fomenta la cohesión del equipo, ya que compartir estas experiencias potencia la empatía, la comunicación asertiva y la confianza mutua. La metodología incluye técnicas de respiración, mindfulness y visualización, facilitando la aplicación de estos recursos en el día a día laboral. Adaptada a diferentes perfiles profesionales, esta formación contribuye a crear un entorno de trabajo más saludable y productivo, favoreciendo tanto el bienestar individual como el rendimiento colectivo.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para sensibilizar a los equipos de trabajo sobre la importancia de prevenir el acoso laboral y fomentar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. La formación aborda conceptos clave como la detección de situaciones de riesgo, la gestión de conflictos y la promoción de una cultura de inclusión. A través de casos prácticos, dinámicas grupales y ejercicios participativos, los participantes aprenden a identificar conductas inapropiadas, gestionar situaciones difíciles y aplicar protocolos de prevención. También se trabajan habilidades de comunicación efectiva y colaboración para mejorar la cohesión del equipo y reducir los riesgos de acoso. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y puede formar parte del desarrollo de planes de igualdad y protocolos internos de prevención. Es una formación imprescindible para crear entornos laborales más seguros, respetuosos y eficientes.
Objetivos:
El curso de Protocolo social ofrece una formación práctica para dominar las normas de comportamiento en distintos entornos profesionales y sociales. Los participantes aprenderán sobre etiqueta, ceremonia y cortesía para mejorar su presencia y seguridad en situaciones como reuniones, eventos y comidas de negocios. Se trabajarán técnicas para gestionar presentaciones, conversaciones y comportamientos en la mesa, potenciando la confianza y la elegancia. A través de simulaciones y ejercicios prácticos, los asistentes adquirirán habilidades esenciales para destacar en cualquier contexto social o profesional.
Objetivos:
"Un equipo, un ritmo" es una actividad de teambuilding que utiliza la música y la percusión colectiva para potenciar la cohesión y la comunicación entre los miembros de un equipo. A través de dinámicas rítmicas, los participantes desarrollan habilidades como la escucha activa, la sincronización y el trabajo en equipo. La actividad se desarrolla en diferentes fases: calentamiento rítmico, aprendizaje de patrones musicales y creación de una pieza colectiva. Este proceso fomenta la cooperación, la creatividad y la confianza mutua en un entorno dinámico y motivador. Ideal para empresas que quieran reforzar la colaboración y mejorar la comunicación interna a través de una experiencia inmersiva y participativa.
Objetivos:
Percusión Corporal es una actividad interactiva que utiliza el cuerpo como instrumento musical para mejorar la cohesión del equipo. A través de ritmos y movimientos sincronizados, los participantes desarrollan la escucha activa, la comunicación no verbal y el trabajo en equipo. La actividad comienza con ejercicios básicos de percusión corporal, como palmadas y golpes con los pies, para luego evolucionar hacia una coreografía colectiva. Esta experiencia inmersiva ayuda a romper el hielo, potenciar la creatividad y reforzar la confianza entre los miembros del grupo. Ideal para empresas que buscan una actividad dinámica y motivadora para sus equipos.
Objetivos:
A menudo no somos conscientes de la cantidad de ingredientes y posibilidades gastronómicas que nos brinda la naturaleza y que tenemos al lado de casa sin necesidad de cultivarlos. Con este taller de cocina (con opción de incluir también la preparación de remedios naturales) aprenderemos a aprovechar todos estos recursos que nos ofrecen las plantas silvestres e ingredientes 100 % vegetales.
Objetivos:
El Viaje Sonoro es una experiencia sensorial en la que los participantes viajan a través de paisajes sonoros sin moverse del sitio. Guiados por un musicoterapeuta, la actividad comienza con un calentamiento corporal suave para preparar el cuerpo y la mente. A continuación, los participantes se tumban con una manta y una almohada para sumergirse en un concierto en directo con más de 15 instrumentos como gongs, cuencos tibetanos, flautas nativas y tambores. La música, creada e improvisada, genera estados de relajación profunda y bienestar emocional. Para finalizar, los participantes expresan las sensaciones vividas a través de la pintura o la escultura, cerrando la experiencia con una puesta en común grupal. Ideal para desconectar del estrés diario y reforzar la cohesión del equipo.
Objetivos:
Este taller práctico está diseñado para ayudar a los equipos de trabajo a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. La formación aborda conceptos clave como la igualdad de oportunidades, la gestión de la diversidad cultural y generacional, y la superación de los prejuicios. A través de dinámicas participativas y casos prácticos, los participantes aprenden a identificar y superar los sesgos inconscientes, mejorar la comunicación interna y fomentar un ambiente laboral respetuoso e inclusivo. También se trabajan habilidades de liderazgo inclusivo y se promueve la colaboración para crear equipos más cohesionados y eficientes. La actividad se adapta a las necesidades específicas de cada organización y proporciona herramientas concretas para aplicar la diversidad y la inclusión como factores clave para el éxito empresarial. Es una formación esencial para cualquier empresa que desee fortalecer su cultura corporativa y mejorar su competitividad.
Objetivos:
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